공정하고 체계적인 인사제도를 바탕으로 비즈니스를 효과적으로 지원하고 있습니다.


▷ 승진제도

     - 역량과 업적을 토대로 한 성과/역량중심의 승진제도를 운영


▷ 직급체계

     - 사원(2년) -> 주임(2년) -> 대리(4년) -> 과장(4년) -> 차장(4년) -> 부장

     - 성과 중심의 특진 제도 운영


▷ 조직문화

    - 현장중심의 경영으로 차별화된 시공 경쟁력 확보를 목표로 하고 있으며, 책임과 권한을 적절히 위임하여

       합리적 조직 문화로 만들어 가기 위해 노력하고  있습니다.

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