공정하고 체계적인 인사제도를 바탕으로 비즈니스를 효과적으로 지원하고 있습니다.
▷ 승진제도
- 역량과 업적을 토대로 한 성과/역량중심의 승진제도를 운영
▷ 직급체계
- 사원(2년) -> 주임(2년) -> 대리(4년) -> 과장(4년) -> 차장(4년) -> 부장
- 성과 중심의 특진 제도 운영
▷ 조직문화
- 현장중심의 경영으로 차별화된 시공 경쟁력 확보를 목표로 하고 있으며, 책임과 권한을 적절히 위임하여
합리적 조직 문화로 만들어 가기 위해 노력하고 있습니다.
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